Es probable que haya momentos en su vida en los que necesites motivar a otros. Los ejemplos obvios aquí son aquellos en los que tienes responsabilidades de gestión en la empresa para la que trabajas o en los que eres dueño de un negocio y empleas a personas. Pero hay otras ocasiones en las que también puedes motivar a otros.
Si eres padre, querrás motivar a tus hijos para que les vaya bien en la escuela. Tal vez seas un entrenador deportivo y necesites darle un empujón a tu equipo después de una serie de resultados decepcionantes. O, simplemente, puedes necesitar que alguien te ayude y debes motivarlo para que lo haga.
Así que aquí hay 6 grandes consejos para motivar a otros:
1. Escucha a los demás
A muchas personas les resulta realmente difícil escuchar a los demás. Puede haber varias razones diferentes para esto, pero la razón realmente no importa. Necesitas practicar escuchando a las personas para que puedas entender lo que les impulsa y lo que quieren hacer.
En un escenario empresarial, muchos gerentes simplemente darán un discurso y esperarán que todos estén súper motivados por ello. A veces esto puede funcionar, pero siempre es una buena idea escuchar. Cuando sabes lo que la otra persona está buscando, puedes referirte a eso para motivarla.
2. Haz las preguntas correctas
Otra gran manera de motivar a otros es haciéndoles las preguntas correctas. Utiliza siempre preguntas abiertas para averiguar lo que necesita saber. Entonces, si deseas que alguien te ayude con algo, puedes preguntarle «Entiendo que eres un experto, ¿tú cómo abordaría esto?» La persona estará motivada por el hecho de que crees que es un experto.
3. Proporcionar estímulo
A la gente le gusta recibir aliento. A veces pueden sentir que lo que quieres hacer está más allá de sus capacidades o les sacará de su zona de confort. Así que diles que realmente crees en ellos y que sabes que pueden hacerlo.
4. Haz que te digan cómo abordarán el problema
Después de haber alentado a una persona a hacer algo, aumenta su motivación preguntándole cómo abordará la tarea. Así que puedes preguntarles qué pasos van a dar o qué harán primero. Cuando te respondan, dales más ánimo para que se lleven a cabo la idea.
5. Ofrece tu ayuda a los demás
Esta es una buena táctica de motivación en la que normalmente no tendrás que hacer nada más que ofrecer ayuda. Cuando le hayas pedido a alguien que haga algo por ti y haya accedido, dile simplemente que si necesita tu ayuda, estarás allí para ayudarlo.
La gente apreciará que le hagas esta oferta. Les motivará porque saben que tú serás su sistema de apoyo si lo necesitan. La mayoría de las personas querrán resolver el problema por sí mismas, por lo que es poco probable que soliciten tu ayuda. Si te la piden, debes dársela.
6. Seguimiento
No le pidas a los demás que hagan las cosas por ti y dejes de verificar con ellos lo bien que lo están haciendo. Una sesión de seguimiento puede ser muy motivadora para otra persona. En primer lugar, muestra interés en ellos y, en segundo lugar, estate allí para ayudarles si tienen alguna dificultad.
